Wir über uns
Erfahren Sie alles über die Köpfe hinter FirstPlacement.
FirstPlacement ist ein Geschäftsbereich der Vogel & Detambel GbR.
Mehr als 1.800 Top-Positionen in 22 Jahren
Welche Unternehmen haben die für mich passende Position?
Bei welchen dieser Positionen gibt es Hinweise darauf, dass diese in nächster Zeit neu besetzt werden?
Wen muss man ansprechen, um sich für diese Positionen ins Spiel zu bringen?
Diese drei Fragen beantwortet das Unternehmen „Vogel & Detambel“ seit der Firmengründung im Januar 2000. Bei der Besetzung von mehr als 1.800 Top-Positionen (Positionen mit einem Jahreseinkommen zwischen 160.000 EUR – 4,5 Mio. EUR) haben Hans Rainer Vogel und Dr. Daniel Detambel, gemeinsam mit den aktuell 27 Mitarbeitern, mitgewirkt. Ganz entscheidend für diese Arbeit: Ein Gespür – nicht selten aber auch fundierte Informationen – darüber zu haben, worüber man auf Gesellschafterebene, im Aufsichtsrat, Beirat oder auf Vorstandsebene „nachdenkt“.
Für Manager mit einem aktuellen Jahresgehalt von 100.000 – 130.000 EUR p. a.
FirstPlacement ist der Geschäftsbereich, der sich an Führungskräfte mit einem Jahreseinkommen zwischen 100.000 – 130.000 EUR wendet. Auch auf diesem Level spüren viele Managerinnen und Manager, dass nur wenige passende Positionen ausgeschrieben werden und diese „heiß umkämpft“ sind und dass es daher wesentlich sinnvoller ist, sich bereits dann für eine Position zu positionieren, bevor diese offen ausgeschrieben ist. FirstPlacement – im wahrsten Sinne des Wortes. Sich ganz vorne zu platzieren statt darauf zu warten, bis sich eine lange Bewerberschlange gebildet hat, in die man sich dann einreiht.
Leiter des Geschäftsbereichs FirstPlacement ist Fabian Hannen, der bei Vogel & Detambel „Inverses Headhunting“ von der Pike auf gelernt hat und dieses Wissen jetzt in einem eigenen Geschäftsbereich Führungskräften anbietet, die aktuell noch nicht auf C-Level zu Hause sind.
Marktkenntnis als Schlüssel zum Erfolg
Kommt es bei Vogel & Detambel vor allem darauf an, den Kontakt zu Gesellschaftern, Aufsichtsräten, Inhabern etc. herzustellen und den nötigen Bedarf auf Top-Level zu kennen, kommt es bei FirstPlacement vor allem darauf an, vor einer Stellenausschreibung die Kunden bei den passenden Entscheidern ins Spiel zu bringen; in größeren Unternehmen kann das die Personalabteilung sein, in kleineren Unternehmen die Geschäftsführung.
Sowohl bei „Vogel & Detambel: Inverses Headhunting“ als auch bei „FirstPlacement“ ist eine leistungsfähige Research-Abteilung und Perfektion in allen Arbeitsschritten – sei es bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung der Vorstellungsgespräche etc. – Voraussetzung für den Erfolg.